I partecipanti acquisiscono strumenti di leadership innovativi e una nuova consapevolezza su come assicurare futuro all’azienda e padroneggiare con successo le sfide quotidiane grazie a un diverso atteggiamento interiore, alla capacità di leadership e a metodi di comunicazione innovativi. Allo stesso tempo ottengono una migliore comprensione e consapevolezza a vantaggio del proprio ruolo di leader e della motivazione della squadra.
L’attenzione non si concentra sui classici strumenti di leadership, ma sull’atteggiamento interiore del leader e sulla consapevolezza del proprio ruolo. I partecipanti individuano ed eliminano le caratteristiche che riducono il loro livello di energia. Inseriscono stabilmente caratteristiche che aumentano il proprio livello di energia, quello della squadra e dell’azienda, per affrontare ancora meglio le complesse sfide del futuro, in modo sicuro, professionale ed efficiente.
“Se vuoi costruire una nave, non radunare la gente per procurarti il legno e dividersi compiti e lavoro, ma insegna loro a desiderare il vasto mare infinito”. – Antoine de Saint Exupéry
Guidare le persone richiede più di una semplice competenza professionale. I dipendenti qualificati vogliono essere ispirati, sviluppati e sfidati. Le aziende di successo investono nella vitalità futura dell’azienda e quindi nella loro performance di leadership.
è un programma di formazione alla leadership basato su tre pilastri:
Identificare i ruoli e i ladri di energia
Rafforzare i ruoli e le responsabilità
Aumentare il proprio livello di energia
Identificare i punti di forza e i valori personali
Identificare i modelli genetici di comportamento
Usare le credenze a proprio vantaggio
Rafforzare la mentalità
Self-leadership nel nuovo mondo del lavoro
Identificare i ruoli e i ladri di energia
Rafforzare i ruoli e le responsabilità
Aumentare il proprio livello di energia
Identificare i punti di forza e i valori personali
Identificare i modelli genetici di comportamento
Usare le credenze a proprio vantaggio
Rafforzare la mentalità
Self-leadership nel nuovo mondo del lavoro
